4 raisons d’installer un défibrillateur en entreprise, même si ce n’est pas obligatoire

Chaque année, des milliers de personnes sont victimes d’un arrêt cardiaque soudain, souvent sur leur lieu de travail. Dans la majorité des cas, l’absence de défibrillateur à proximité réduit drastiquement les chances de survie.
Pourtant, installer un défibrillateur en entreprise reste aujourd’hui une mesure volontaire au Canada, bien qu’elle soit fortement recommandée par les autorités de santé et de sécurité.

Investir dans un défibrillateur, c’est beaucoup plus qu’un simple achat : c’est un acte de prévention, de responsabilité et d’humanité. Voici 4 raisons solides d’en équiper votre entreprise dès maintenant.

1. Sauver des vies – chaque minute compte

Un arrêt cardiaque peut survenir n’importe quand, à n’importe qui — un collègue, un client, un visiteur. Sans intervention rapide, les chances de survie chutent de 10 % par minute. Après dix minutes, elles deviennent presque nulles.

Le rôle du défibrillateur en entreprise est de rétablir le rythme cardiaque normal en attendant les secours.
Facile à utiliser, le DAE (Défibrillateur Automatisé Externe) guide l’utilisateur étape par étape à l’aide d’instructions vocales. Aucun besoin de formation médicale approfondie.

Quelques chiffres clés :

• Plus de 35 000 arrêts cardiaques surviennent chaque année au Canada.
• Un défibrillateur utilisé dans les 3 premières minutes peut faire grimper le taux de survie à 70 %.
• À chaque minute passée sans l’utilisation d’un défibrillateur, on perd 10% de chances de survie.
• En entreprise, la majorité des incidents se produisent dans des espaces communs (cafétéria, salle de réunion, hall d’entrée).

Avoir un défibrillateur à portée de main peut donc faire la différence entre la vie et la mort.
C’est un outil vital, au même titre qu’un extincteur ou une trousse de premiers secours.

2. Une responsabilité morale et sociale pour l’employeur

Installer un défibrillateur en entreprise, c’est avant tout démontrer une volonté de protéger ses employés.
Au-delà des obligations légales, les employeurs ont une responsabilité morale : assurer un environnement de travail sécuritaire et bienveillant.

Un geste qui renforce la culture de prévention

Les employés se sentent davantage en confiance lorsqu’ils savent que leur santé est une priorité.
La présence d’un défibrillateur en entreprise :

• renforce le sentiment de sécurité au quotidien ;
• témoigne d’une politique de santé et sécurité proactive ;
• améliore le bien-être au travail et la cohésion d’équipe.

Un symbole d’engagement humain

Installer un DAE, c’est envoyer un message fort :

“Ici, nous prenons soin des gens avant tout.”

Cette démarche valorise la réputation de l’entreprise auprès des employés, des partenaires et même des clients.
Elle montre une culture organisationnelle axée sur la prévention, la bienveillance et la responsabilité sociale.

3. Un atout pour la conformité et la crédibilité de l’entreprise

Même si la loi ne rend pas obligatoire la présence d’un défibrillateur en entreprise, les instances de santé et sécurité recommandent vivement son installation, notamment dans les lieux recevant du public ou employant un grand nombre de travailleurs.

Une obligation morale, sinon légale

Le Code du travail impose à tout employeur de protéger la santé et la sécurité de ses employés.
Cela inclut la mise en place de mesures de premiers secours efficaces.
Installer un défibrillateur contribue donc à respecter cet esprit de prévention exigé par la réglementation.

En cas d’accident cardiaque au travail, ne pas disposer d’un DAE pourrait être perçu comme un manque de diligence raisonnable, surtout si l’entreprise emploie un grand nombre de personnes ou accueille du public.

Une question de crédibilité

Avoir un défibrillateur en entreprise, c’est aussi :

• démontrer un haut niveau de conformité SST ;
• renforcer la confiance des employés et visiteurs ;
• améliorer son image de marque en tant qu’organisation responsable et sécuritaire.

Dans certains appels d’offres ou partenariats, la présence d’un DAE peut même être considérée comme un critère de fiabilité ou de conformité.

4. Un investissement abordable et simple à mettre en place

Contrairement à ce que l’on pense, installer un défibrillateur en entreprise ne nécessite ni gros budget ni formation complexe.
Les modèles modernes sont intuitifs, portatifs et accessibles à tous.

Un coût minime pour un impact majeur

Le prix d’un défibrillateur varie selon le modèle, mais reste souvent inférieur au coût d’un seul accident grave.
C’est un investissement durable, dont la durée de vie peut atteindre 8 à 10 ans avec un entretien minimal.

Installation et entretien simples

• Aucun aménagement complexe requis.
• Se fixe facilement sur un mur visible (entrée, cafétéria, salle de repos).
• Nécessite seulement une vérification périodique de la batterie et des électrodes.

Formation et sensibilisation

Bien que le DAE soit conçu pour être utilisé par tous, il est conseillé d’organiser une courte formation de sensibilisation.
Cela permet aux employés d’agir rapidement et sans panique en cas d’urgence.

Comment choisir le bon défibrillateur pour votre entreprise

Tous les modèles ne se valent pas. Voici les principaux critères à prendre en compte avant l’achat :

1. Type de DAE : automatique (décharge sans intervention) ou semi-automatique (nécessite d’appuyer sur un bouton).
2. Environnement d’utilisation : bureau, usine, commerce, entrepôt, etc.
3. Accessibilité : doit être visible et facile à atteindre pour tous, disposer d’un cabinet mural peut être un atout.
4. Garantie et entretien : privilégier des appareils certifiés et soutenus par un service local.

Chez EPI Canada, vous trouverez une sélection de défibrillateurs fiables et certifiés, adaptés à tous les types d’environnements professionnels.

Bonnes pratiques pour intégrer un défibrillateur en entreprise

Installer un DAE, c’est bien. L’intégrer efficacement dans la politique de sécurité, c’est encore mieux.
Voici quelques recommandations pour en tirer le maximum :

• Choisir un emplacement central et accessible, bien signalé par un pictogramme clair.
• Former le personnel clé (réception, RH, sécurité) à son utilisation.
• Informer tous les employés de la présence du DAE et du protocole d’urgence.
• Planifier des simulations une fois par an.
• Effectuer des vérifications régulières (batterie, électrodes, état du boîtier).

En combinant ces pratiques, votre entreprise crée une chaîne de survie complète et efficace.

FAQ

Q1. L’installation d’un défibrillateur en entreprise est-elle obligatoire ?
Non, elle n’est pas obligatoire au Canada, mais fortement recommandée par les autorités de santé. Dans certains environnements à risque (usines, gymnases, lieux publics), elle peut devenir une exigence contractuelle.

Q2. Faut-il former les employés à son utilisation ?
Pas nécessairement, mais c’est vivement conseillé. Une courte séance de formation améliore la réactivité et la confiance en cas d’urgence.

Q3. Combien coûte un défibrillateur en entreprise ?
Selon le modèle, entre 1 500 $ et 2 500 $ en moyenne. Un coût minime comparé à la valeur d’une vie humaine.

Q4. Où placer le défibrillateur ?
Dans un lieu central, accessible et bien identifié, idéalement près d’un téléphone ou d’un poste d’accueil.

Q5. Quelle est la durée de vie d’un DAE ?
Environ 8 à 10 ans, avec remplacement périodique des électrodes et de la batterie.

Conclusion

Installer un défibrillateur en entreprise, ce n’est pas une contrainte : c’est une mesure de bon sens.
C’est protéger la vie de vos employés, renforcer votre culture de prévention et démontrer votre engagement envers la sécurité.

En résumé :

1. Il sauve des vies.
2. Il valorise votre responsabilité sociale.
3. Il renforce votre conformité et crédibilité.
4. Il est simple, abordable et accessible à tous.

Une entreprise prévoyante est une entreprise résiliente.
Agissez dès aujourd’hui : équipez vos locaux d’un défibrillateur et montrez que la sécurité de vos employés est votre priorité.

À propos de Stéphane Maurais – Fondateur d’Alco Prevention Canada

Depuis 1989, Stéphane Maurais incarne la passion, l’innovation et la détermination au service de la sécurité routière et de la prévention des risques liés à l’alcool et aux drogues. Avec son partenaire Ronald Chartrand, dont le père a tragiquement perdu la vie dans un accident dans les années 1970, il fonde Alco Prevention Canada, aujourd’hui reconnu comme leader mondial en solutions de prévention : éthylotests à usage unique homologués, éthylomètres électroniques, tests de dépistage de drogues, prévention en santé et sécurité au travail, et solutions événementielles.

En 36 ans de carrière, Stéphane Maurais a commercialisé des millions d’éthylotests, sauvé des milliers de vies, et sensibilisé des entreprises, agences gouvernementales, corps policiers, collèges et universités à travers le monde. Il est également un pionnier dans la lutte contre la soumission chimique, développant des outils concrets contre les drogues du viol.

Son engagement est clair :

« Chaque souffle mesuré est une vie protégée. Depuis 36 ans, ma mission est simple : sauver des vies, une décision à la fois. »

Stéphane Maurais
Fondateur et Président d’Alco Prevention Canada